今年以来，济宁国投纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻二十届中央纪委四次全会精神，以纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设为主线，启动实施业务能力提升工程，开展“以干代训、实战练兵”跟班轮训，有效破解了权属企业纪检力量分散、能力不均问题。

  系统构建轮训体系，夯实能力根基。建立纪检员跟班轮训台账，依据干部的年龄、岗位和专长，制定“一人一策”的培养方案。明确二级企业纪检员的轮转周期，对入职不久的年轻干部和基层骨干实行“优先轮训”，确保实现“全员覆盖、有序流转”。通过“手把手”传帮带和“点对点”精准辅导，靶向提升企业纪检员的履职能力，确保参训人员带着问题来、带着能力回。

  深化实战淬炼机制，提升专业本领。构建动态信息报送机制，将跟班轮训与监督检查、线索核查等实战任务深度整合，聚焦监督执纪、廉洁风险防控、作风建设三大核心领域，建立党风廉政建设周信息采集制度和问题线索月报制度，促使各企业纪检员在实战中熟练掌握规范、弥补短板，实现“实战即培训、履职即练兵”的目标。

  跟班轮训实施以来，权属企业纪检员履职能力显著提升，基层监督“前哨”作用显著增强。下一步，济宁国投纪委将持续深化跟班轮训机制，探索“交叉互学”等多元模式，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪检铁军，为护航企业高质量发展提供坚强纪律保障。